Alle artikelen van deze blogger
Opleiden in de participatiecultuur
In de participatiecultuur consumeren we niet alleen, maar kiezen en produceren we ook zelf. Voor opleiden betekent dit dat formeel leren, aan de hand van een van boven bepaald curriculum, het niet redt in de huidige maatschappij. Organisaties en opleiders dienen daarom informeel leren te faciliteren. Social media zijn het middel en het doel die een vorm van leren creëert waarin we zelf kiezen...
Transfer door Social media
Opleiden in organisaties is vaak een gebeurtenis in een afgesloten klaslokaal op een moment in de tijd. Het rendement van dit soort opleidingen is zeer gering. Als het mee zit hebben de deelnemers een leuke dag en leren ze iets nieuws, maar… of ze hier werkelijk iets mee gaan doen en een grotere bijdrage leven aan de organisatie… Ik denk het niet. Door opleiden anders vorm te geven en...
Betekenis van nieuwe media
Web 2.0 en het ontwikkelen van mensen in organisaties versterken elkaar. Naast de mogelijkheden om langdurig samen te leren door middel van social media, kunnen we beter leren door actief te produceren. Interactie met elkaar, het maken van wiki’s, video’s, podcasts, vodcasts en games veroorzaken dat mensen zelf actief de leiding en verantwoordelijkheid nemen voor hun ontwikkeling. Opleiders...
Social media kansen in opleiden
Social media kunnen helpen de noodzakelijke innovatie in opleiden te veroorzaken. Door de exponentiële groei van kennis en technologische ontwikkelingen is wat wij weten en kunnen steeds minder lang houdbaar. Konden we eind vorige eeuw na onze studie nog twintig jaar vooruit voordat de helft van onze kennis verouderd was, tegenwoordig moeten we het met slechts een paar jaar stellen. Met andere woorden:...
